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為進一步加強隊伍建設，構建平等競爭、擇優錄用的選拔機制，提升基層管理隊伍內生動力，為公司高質量發展充實中堅力量。12月9日，德州市恒威安保服務有限公司組織開展管理崗位公開競聘。本次競聘設立36個管理崗位，經過宣傳動員、自主報名、資格審查等環節，共有41名符合條件人選參與角逐。
競聘答辯開始前，總經理王新衛帶領競聘人員一起參觀了全新升級改造的智慧預警中心，詳細介紹了預警中心以“互聯網+大數據+技防改造”為核心理念，通過系統化、智能化的運作模式，提升保安工作的效率和可靠性，從而整體提升恒威安保的專業化程度。
本次管理崗位公開競聘由理論考試和競聘答辯兩部分組成。競聘理論考試內容包括保安員應知應會、法律法規、消防安全、應急處置等常用知識。競聘答辯主要圍繞個人工作業績、履職能力、綜合素質、工作思路，對競聘崗位的認知等方面展開現場述職演說；評審組提問采用非結構化面試形式，由評審小組現場進行開放式提問，競聘者快速思考并現場作答。
理論考試現場
競聘答辯現場，參加競聘的選手們按照抽簽順序依次上臺演講答辯。選手們以飽滿的熱情暢談了對競聘崗位的認識、競職優勢、工作思路等，充分展現了自己良好的形象、解決問題的能力、創新能力和臨場應變能力。大家紛紛表示，參加此次公開競聘，讓大家重新認識自己，重新審視自己的工作，履職盡責，繼續發揮主觀能動性，始終保持昂揚向上的精神狀態，為公司的高質量發展持續貢獻力量。
選手風采
